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拓展过程中体会团队文化建设

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发表于 2017-2-8 16:54:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
  一、拓展训练前,教官首先培训团队意识的感悟:
  当我们步入训练营全体集合时,教官首先对我们进行了指令训练,执行过程中有同事犯错没有按指令执行,我们团队所有成员接受了处罚,因为我们是一个团队,理当荣辱与共,教官首先让我们明白了什么叫做团队,团队首先是建立在荣辱与共的前提下,团队成员只要有了荣辱与共的感觉后,才会有协作共进的精神和奋进目标,只有这样的团队,才会有执行力,赋有战斗力,最终才能走向成功。
  二、训练前看到:
  在建设团队时,教官把我们大团队分成3个小团队,由每组队员选举队长、助理之后,教官要求我们每个团队分别制定一个队名、队歌、队形、口号,个别队友可能是因为没有被分到心仪同事的那个团队,在进入团队建设过程中,显得并不是很积极,没有主动参与到团队建设规划中来,并没有因为新团体的组成,打破团队成员之间的隔阂。
  三、训练中感受:
  每个新团队在制定好队名、队歌、队形、口号之后,在教官不断激发队员的参与热情后,每个团队成员才慢慢形成良好的氛围,初步形成团队气氛。
  四、训练后感悟:
  团队文化的建设,既是公司的企业文化,每位同事只有认同公司的企业文化,才能融入这个团队,大家的值价观与公司的企业文化一致,团队才具有凝聚力、战斗力,才能成功。 每位同事必须与团队有荣辱与共、相互信任、互帮互助、协作共进、等以团队为核心宗旨和精神,相信团队、相信自己,才能与团队融入在一起,大家在工作中少点争吵和抱怨,如果只是把自己的工作做好就行了这个态度,如果其它同事没有做好,那么自己的成绩也是等于“0”,因为我们是一个团队。
  所以大家在工作中要多点沟通和帮助,站在团队荣辱的立场去考量,我们团队就能找到默契的共同点,共同努力步伐一致朝一个目标方向前进,大家的工作都会做的非常好。在遇到困难时,勇于挑战、坚强面对,才能把大家的潜能都逼出来,才能有所突破、创新,只有不断的创新,团队才会进步、成长,在时间的见证下,这样的团队才能经得起考验,才会变得更加强大,走的更远。以感恩的心,感谢帮助过你的人,因为有他们的帮助和支持,让我懂得大家应该互帮互助、在别人需要帮助的时候,伸出自己的援助之手帮助别人,无私奉献“大家同欢同乐” 的囍果。

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